Kategorie: Blog mit unseren Bewerbungstipps

Hier finden Sie Bewerbungstipps, die Ihnen zahlreiche Enttäuschungen ersparen können! Bewerbungscoach und HR-Redakteurin Joana Dörfler fasst Wissen, das sie im Rahmen ihrer Berufstätigkeit im Bereich Bewerbungshilfe gesammelt hat, zusammen.

Das Blog ist auch für die Kunden von Bewerbungsservice.org ein hilfreicher Begleiter, der dabei hilft, unnötige Kosten und Absagen zu vermeiden.

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Menschen sollen das machen, was sie wirklich interessiert – und mehr miteinander reden!

Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass man im Laufe seines Lebens einen Bereich ausprobiert, bei dem man dann feststellt, dass er einem nicht liegt, dass man sich nicht in ihm engagieren möchte oder andere dafür wesentlich besser geeignet wären. Mir ging es mit dem Fachbereich Recht, Sozialer Arbeit, Mittelalter und Musikwissenschaft so. In diesen Bereichen biete ich nur das Korrektorat an – denn man will den Hauptfächlern ja nicht die Show stehlen. Schlechte Bewertungen kassiert ein Betrieb, der Aufträge annimmt, für die er partout nicht qualifiziert ist – so lehnte ich das Erstellen einer Bewerbung für Mercedes ab. Ich mag zwar 2003 mit einem solchen Fahrschulauto gefahren sein, doch hörte ich 2006 mit dem Autofahren auf und habe nun ein gegentrendiges Projekt erstellt (und gleichzeitig weiß ich, dass zahlreiche andere Menschen von der Socke wären, wenn sie einen solchen Auftrag erhalten würden).

Damit Sie ein Gefühl dafür entwickeln können, ob ich die richtige Bewerbungslektorin für Sie bin, habe ich nachstehend einige meiner Interessengebiete aufgelistet:

Weitere Schwerpunktthemen, mit denen die Lektorin und Autorin seit vielen Jahren zu tun hat:

Schwerpunkt Ernährung/Medizin

Schwerpunkt HR, Bewerbung, Karriere

Schwerpunkt Mode

Unfreundlichkeit, Inkompetenz und dementsprechend unzufriedene Geschäftspartner – weil jemand nicht das tut, wofür er geeignet ist

In Bundestag (Petitionssachen), bei Finanzämtern etc. stößt man immer wieder auf Menschen, die ihren Job zu offensichtlich aus monetären Gründen machen, ohne wirkliches Interesse dafür mitzubringen. Man wird als Bürger dann schlecht bedient. So kommt es zu wenig konstruktiven Demonstrationen oder Amokläufen einzelner Menschen – und das muss doch nicht sein.

Also Arbeitsagentur und Bewerber wie auch Arbeitgeber: Stets auf konstruktive Besetzungen achten!

 

Bild von Gerd Altmann auf Pixabay

 

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Bewerbungshilfe und Jobtipps für Menschen mit Fahrverbot/freiwilligem FS-Verzicht

Da ich früher viele Fahrer kannte, die teilweise auch beruflich gefahren sind, kann ich mir gut vorstellen, dass für so manchen Menschen die ganze Welt zusammenbricht, wenn er aus irgendeinem Grund ein Fahrverbot erhält. Dabei gehören LKW-Fahrer zu den unglücklichsten Menschen – wie ich es schon vermutet habe (Quelle): Staus, die dem Blutdruck schaden etc., Bewegungsmangel und viel Fast Food, was Übergewicht mit sich bringt…

Umweltfreundlich leben

Ich habe meine Fahrerlaubnis freiwillig herausgerückt – weil ich sie nicht benutzt habe. Mein Freund hat nie einen FS gemacht – da war er klüger als ich. Solche Menschen müssen geschätzt und gewürdigt werden – für ihre umweltfreundliche (und auch tierfreundliche) Haltung.

Wenn Sie sich individuelle Beratung wünschen, wie Sie aus Ihrem Lebenslauf – also Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen – und aus Ihren Talenten, die Sie beispielsweise im Rahmen von Hobbys beweisen, das Maximum herausholen können, dann wenden Sie sich gern an mich!

Für keinen einzigen meiner Jobs habe ich je eine Fahrerlaubnis gebraucht.

Hier noch ein Gedicht (dessen Aussagen natürlich nicht allgemeingültig sind)

Teils ist man schockiert von Profi-Fahrern – kaltblütig und geschmacklos, dass sie deine Nerven nicht schonen:

unbeholfene Reaktionen auf zwischenmenschliche Situationen!

Ob Opa vernachlässigt im Seniorenheim liegt wie ein Grillhendl;

was immer du dem Profi-Fahrer vorsetzt: Zu vieles wird schlicht als „Nicht schlecht“ abgestempelt – ob Billig-Brötchen oder Komponist Händel.

 

Nimm dem Kraftfahrtamt doch jede Macht:

Gib den Schein ab, sei im Verkehr recht sacht. 🙂

Bewerbungsservice.org lektoriert das Anschreiben für dich.

Fehlerfrei ist es dann – auf Wunsch auch ein Kunstwerk für sich! 

 

Image by tookapic from Pixabay

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Berufswahltests im Vergleich

In diesem Artikel wollen wir euch über diverse Berufswahltest informieren, die es im Internet gibt: Wir haben sie für euch getestet! Auf stellenanzeigen.de hat die Autorin übrigens einen ganz eigens erstellten Berufswahltest veröffentlicht. So könnt ihr effizient zum Traumberuf finden!

Manchen Personen schwebt bereits als Kind ein bestimmter Beruf vor, und sie ziehen ihr Ziel auch durch, behalten ihren Beruf ihr Leben lang bei. Doch zahlreiche andere Personen müssen vieles ausprobieren und werden mehr als ein Mal enttäuscht. Wie es bei dir verläuft, hängt nicht nur mit Glück zusammen (geeigneter Betrieb), Wahl einer Ausbildung mit Perspektive, privatem Erfolg und weiteren Faktoren.

Diverse Berufswahltest im Überblick

Der 15-minütige Berufswahltest von einstieg.com bezieht sechs Interessensgebiete ein. Der Test von finest-jobs.com setzt sich aus 70 Fragen zusammen und dauert 20 Minuten – auch der Temperamententyp wird in diesem Test ermittelt. Der Test von ausbildungspark.com hingegen besteht aus 8 Blöcken.

Das Exemplar von job-guru.de eignet sich nur für Jobeinsteiger – aber ein solcher ist man ja beispielsweise nach einer Neuorientierungsphase auch – und dauert 20 Minuten. Der Berufstest von 123test.com dauert 10 Minuten – wenn man schnell ist, sogar ab 5 Minuten.

ausbildungspark.com im Test

Bei einstieg.com werden beispielsweise auch Interessen berücksichtigt wie die Frage, ob man gern ein eigenes Unternehmen gründen möchte.

Am Ende des Testes werden passende Aussteller auf Messen und Events vorgestellt.

Leider waren die Resultate alles andere als passend: So wurde in diesem Test nach Beantwortung aller Fragen eine Stelle zur Laufbahnausbildung für den mittleren Steuerdienst des Bundes präsentiert, obwohl ausdrücklich angegeben wurde, dass kein Interesse am Jonglieren mit Zahlen/Bilanzen besteht. Es wurden leider ausschließlich falsche Vorschläge präsentiert, die nicht zu den angegebenen Interessen passten.

Test von Bewerbung.com

Der Test von Bewerbung.com beinhaltet 11 Fragen. Schade an dem Test ist, dass man am Schluss dazu gezwungen wird, sich auf Xing zu registrieren – zumindest, wenn man die detaillierte Auswertung lesen möchte. Ein Schnellergebnis erhält man bereits nach Beantwortung aller 11 Fragen – beispielsweise „kreativ“. Auch wenn das Ergebnis sehr leicht vorherzusehen ist, kann die Beantwortung der Fragen dennoch dabei helfen, sich zu vergegenwärtigen, welche Prioritäten man bei der Berufswahl setzen sollte – also die Lieblingsfächer in der Schule und die Steckenpferde in der Freizeit.

Test von finest-jobs.com

Der Test von finest-jobs.com legt sehr großen Wert auf die Analyse der Persönlichkeit. Die Frage ist allerdings, ob diese Meinungsfragen wirklich bei einer Berufsentscheidung helfen können. Der Test wird den meisten Nutzern außerdem zu lange dauern.

Test von ausbildungspark.com

Schnell erledigt hingegen ist der Test von ausbildungspark.com. In einer Auswertung erhält man nach Beantwortung aller Fragen in den Kategorien Kontaktfreudigkeit, Verwalten und Strukturieren, Technik, Gegenstände, Medien und Kultur, Kreativität, Soziales Engagement, Forschen und wissenschaftlich arbeiten angezeigt, wie stark ausgeprägt die individuelle Veranlagung ist.

Es werden nach dieser Analyse unzählige Berufe aufgezählt, die nach den einzelnen Wesenszügen sortiert sind, welche für sie essentiell sind. So kann man sich selbst Berufe aussuchen, die am ehesten passen und sich näher informieren.

Kostenpflichtige Tests – bei der Berufswahl darf nicht gespart werden!

Ein qualitativ hochwertiger Test, den es in verschiedenen Ausführungen gibt wie „Berufstest für Abiturient/-innen und Fachabiturient/-innen oder „Berufliche Neuorientierung“ ist teils kostenpflichtig – und dauert auch wesentlich länger als die Gratis-Tests. Es handelt sich um wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik, die recht vertrauenswürdig darüber Aufschluss gibt, welche Berufe zu einem Menschen passen.

Bei dem geva-institut handelt es sich um ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik (Geva-institut.de). Dort habe auch ich früher einmal einen kostenlosen Test gemacht, und das Resultat hat die Linguistik vorgeschlagen, welche ich dann auch studiert habe.

 

Quellen

https://www.einstieg.com/kein-plan/berufswahltest.html

https://www.ausbildungspark.com

https://www.finest-jobs.com/Berufstest

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Bewerbung als Senior: Trotz hohen Alters ein Juwel am Arbeitsplatz – so setzen Sie Ihre Vorzüge in Szene

Gleichbehandlung ist ein hohes Ziel in vielen Ländern – auch in Deutschland. Trotz Antidiskriminierungsgesetz und entsprechenden Maßnahmen in der Praxis des Berufslebens wird viel gejammert – auch von Personen, die sich jungen Kollegen gegenüber benachteiligt fühlen. Besonders Menschen, deren berufliche Laufbahn auf das Ende zugeht, hängen an ihrem Arbeitsplatz und tun sich häufig schwerer als jüngere Bewerber, noch einmal neu zu starten. Doch was kann man als älterer Mensch tun, wenn man sich gegen Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz wehren will – oder sich einem neuen Team gegenüber vorteilhaft darstellen möchte? In diesem Artikel haben wir einige Argumente gesammelt, die ältere Personen in ihrer Bewerbung, im Vorstellungsgespräch oder in alltäglichen Diskussionen am Arbeitsplatz anführen können – auch zur Verteidigung gegen Ausgrenzung oder Geringschätzung. Bewerbung als Senior: Trotz hohen Alters ein Juwel am Arbeitsplatz – so setzen Sie Ihre Vorzüge in Szene weiterlesen